Tartalom megjelenítő

null Lai Vung đề ra giải pháp nâng chỉ số CCHC năm 2024

Chi tiết bài viết Tin tức

Lai Vung đề ra giải pháp nâng chỉ số CCHC năm 2024

Phải tự tạo cho mình phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả. Bên cạnh đó nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ trong từng lĩnh vực phụ trách để giải quyết công việc nhanh, chính xác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời đại công nghệ số đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện. Đó là chỉ đạo và cũng là mong muốn mà ông Nguyễn Hữu Nghĩa - Chủ tịch UBND huyện Lai Vung đã nêu tại hội nghị tổng kết công tác Cải cách hành chính năm 2023 của huyện được tổ chức vào ngày 08/3/2024.

 

Năm 2023 CCHC của huyện bao gồm: 07 lĩnh vực, 17 mục tiêu, 24 nhiệm vụ và 40 hoạt động cụ thể, đến cuối năm huyện thực hiện hoàn thành 24/24 nhiệm vụ và 39 hoạt động. Nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các đơn vị, Tổ tư vấn và ngành chuyên môn huyện đã tiến hành kiểm tra công tác CCHC tại 06 cơ quan chuyên môn, 02 đơn vị sự nghiệp trực thuộc huyện và 12 xã, thị trấn. Huyện có 48 nhiệm vụ được UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao, qua đó có 46 nhiệm vụ hoàn thành đúng hạn, trước hạn, 01 nhiệm trễ hạn, 01 nhiệm vụ đang thực hiện.

Trong năm, huyện triển khai được một số mô hình mới mang lại hiệu quả khả quan như: mô hình “Hỗ trợ kê khai thủ tục hành chính” tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện, cấp xã; mô hình “Bảng niêm yết thủ tục hành chính bằng mã QR-Code tại các xã, thị trấn”; mô hình “Đường dây nóng Đoàn thanh niên hỗ trợ dịch vụ công trực tuyến tại nhà”… được đông đảo người dân đồng tình thực hiện.

Năm 2023, điểm số CCHC của huyện có tăng so với năm 2022 nhưng xếp hạng không tăng do còn gặp một số hạn chế như: vẫn còn phát sinh hồ sơ trễ hạn, quá hạn trên phần mềm một cửa; việc trao đổi văn bản điện tử (có ký số 2 lớp) giữa các cơ quan hành chính nhà nước trên phần mềm quản lý văn bản và điều hành chưa đạt 100%....

Quyết tâm nâng cao chỉ số CCHC của huyện trong năm 2024, lãnh đạo huyện mong muốn tất cả lực lượng cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện phải tự tạo cho mình phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả. Bên cạnh đó nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ trong từng lĩnh vực phụ trách để giải quyết công việc nhanh, chính xác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời đại công nghệ số. Mạnh dạng thay đổi nhân sự nếu cá nhân CBCCVC không đủ trình độ, năng lực chuyên môn để đảm nhận công việc hoặc sao nhãng trong thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó huyện sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất hỗ trợ chuyên môn, cơ sở vật chất cho các đơn vị thực hiện CCHC đạt kết quả cao trong năm nay./.

Kim Phụng